ドライバー経験をもとに、新たなお客様を獲得するサービスや事業を生み出し、移動の需要を創出する仕事です。酒蔵タクシーや外出応援タクシーなど、社員のアイデアから生まれたサービスも多くあります。また当社サービスを、地域の企業や団体などに案内し、顧客を増やす役割も営業の重要な業務です。

タクシー会社にとってドライバーをはじめとした従業員の採用と研修・教育は非常に重要な役割。そのすべてを担うのが人事の業務です。ドライバー採用や新卒採用、社内研修の計画・実施などを通じ、高いサービス品質を実現します。また、労務管理は給与・勤怠管理や売上データの管理・分析等を通じて、営業効率化や現場支援を行うやりがいがあります。

会社全体の将来像を見据え、経営全般を担う役割です。新事業開発の統括や、既存事業の拡販に加え、会社の顔として地元自治体や地域企業との関係を構築し、地元の活性化のために何ができるのかを、社員一人ひとりの力を活かしながら企画・実行するやりがいあるポジションです。

タクシー会社の顔ともいうべきドライバー。日本交通グループとキャピタルブランドをバックボーンに、安心して日々の業務に向き合うことができます。お客様のニーズを肌で感じながら新しいサービスを考えたり、充実したサポートのもと、働いた分だけ収入を増やせる仕事です。

ドライバーの配車シフト管理や日々の労務管理（生活指導・勤務管理）や事故防止活動、営業指導までを担う業務です。日々の運行において最高責任者となる、タクシー会社の番頭ともいえる重要な業務です。会社の毎日のヒト（ドライバー）・モノ（車両）・カネ（売上）をマネジメントできる醍醐味があります。