20代には20代の、50代には50代の価値観があります。それぞれの世代の価値観は、生きてきた時代背景によって育まれたものです。逆に言えば時代が変われば、その時代にふさわしい価値観が必要ということになります。私たちが経営幹部候補として大卒新卒社員を求めるのも、そのためです。
デジタル化の波はタクシー業界にも大きな変革をもたらしており、特に自動化やライドシェアはビジネスモデルを根幹から揺るがしかねません。しかし私は、だからこそ次の成長のチャンスが潜んでいると考えています。
デジタルネイティブと呼ばれる世代の皆さんには、そんな風をいち早く感じ取るアンテナの役目を果たしていただきたいと考えています。当社はタクシー業界の変革の先頭を走る存在を目指しており、皆さんにはぜひその一員になっていただきたいのです。

私たちが大切にするもの、それは地域の人たちとの関わりです。“縁”と言ってもいいかもしれません。地域の人たちと真摯に向き合い、困りごとに耳を傾け、私たちの提供する“移動”によって困りごとを解消することにこだわっています。だから必要なのは特別なスキルや資質ではなく、人としての誠実さ、真面目さなのです。人間力と言ってもいいでしょう。
皆さんご自身の“素”の人間を磨くことで、地域の人々の絆はさらに深くなっていくと考えています。私たちの仕事は決してグローバルなものでも、世界を変えていくテクノロジーを開発するものでもありませんし、ビッグスケールのプロジェクトでもありません。ひたすらこの地域のことを知り、地元の方の移動に関わるニーズにお応えすることで、未来にわたって地域のために尽くしていく、地道な仕事です。しかし、だからこそ得られる喜びがここには必ずあります。
移動という手段を活かして、このエリアの人々のために真面目に頑張りたい、この地域に誠実に社会貢献したい、そんな方とともにこの会社を変化させていきたいと考えています。少しでも気になったなら、私たちの話を聞きにいらっしゃってください。皆さんとお会いできることを楽しみにしています。